Ressources Humaines

Générations X,Y, Z… Les comprendre pour mieux les manager

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Domaine :

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

• Comprendre les caractéristiques inhérentes à chaque génération • Adapter sa stratégie managériale en fonction des générations

Analyser et faire le point sur son parcours

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

Amener la personne à s'approprier ou se réapproprier son parcours pour se projeter

Evaluer vos aptitudes

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

Evaluer les aptitudes en raisonnement en vue de préparer un concours ou une entrée en formation

Réaliser votre profil de compétences

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

Acquérir une méthode de formalisation des compétences et produire un profil de compétences personnalisé

Préparer votre entretien professionnel (EP)

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Objectifs :

Préparer la personne à un entretien professionnel

Préparer votre entretien de recrutement

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

Cibler les questions les plus souvent posées lors d'un entretien d'embauche en fonction du profil et du poste visé Aider à l'élaboration des réponses les plus efficaces Conseiller sur l'attitude et la gestuelle à adopter lors de l'entretien de recrutement

Gérer une situation de conflit

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Objectifs :

Savoir gérer une situation de conflit : amener la personne à identifier les causes d'un conflit- lui donner les clés pour le résoudre

Diagnostiquer les besoins en formation

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Niveau d'entrée :

Objectifs :

Définir des préconisations de formation en lien avec le projet professionnel visé

Développer votre confiance

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Objectifs :

Développer la confiance en soi et en faire un axe de progrès Amener la personne à construire sa propre démarche- lui donner des clés de compréhension

Concevoir votre fiche de poste

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Objectifs :

Identifier ses missions- activités et compétences ou actualiser sa fiche de poste

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